投资酒店行业需要的成本一般都很高，所以风险就相对较大。一些精明的投资人一般不会单干，而是选择一个酒店加盟品牌创业。投资酒店行业选择加盟真的好吗？为什么那么人纷纷选择加盟呢？投资酒店选择加盟这四个理由够不够？

1、会员储备量

好多投资人感叹自己会员发展不起来，大量订单依赖OTA，佣金比例支出居高不下。于是乎便想加盟品牌，想依托连锁品牌的巨大会员储备量，来给自己带来更多的客源。

既然选择了加盟，会员的发展，就需要共同去发展，去开发。但是某些投资人考虑到，使用品牌方的会员渠道，要支付相应的佣金，便心里不爽，完全不配合品牌方的会员发展政策。只是单方面的想索取品牌方的会员，却不去主动替品牌发展会员。事后还要责怪品牌方不进行会员输送。

2、品牌效应

为什么要加盟呢？因为品牌效应，会带来更多的经济利益。这句话不假。但是酒店加盟就一定会带来更多的经济效益吗？诸如希尔顿，喜达屋，威斯汀，这些国际知名品牌，7天，锦江，如家，汉庭等全国性的连锁品牌，加盟他们，自然会带来一定的品牌效应。好多顾客是冲着品牌而来的。

但是呢，有许多投资人的做法，却是不敢恭维。虽然加盟了品牌，但是本身在运营过程中，不遵守品牌方的规则，任由自己的喜好来随意操作。这种行为是纯粹的抹黑品牌，践踏品牌。时间久了，客流量减少，生意下滑，却怪罪到了品牌方。

3、工程指导

当选择加盟一个品牌时，通常都要对酒店进行一次重新装修。在整体风格上，硬件设施设备的更新上，都会被要求按统一的标准去施工。统一的设计，有助于增强品牌识别性，同时也是在重新适应市场，追随时代潮流的一个重要环节。

如果说，在硬装完全不改变的情况下，只是简单的换一个LOGO，本质上并不是加盟。可能有些品牌方，出于盲目追求扩张，追求经济利益，允许投资人只更换LOGO，那足以说明这个品牌方的不专业。纯粹是单纯的忽悠和圈钱活动。

4、管理支持

加盟品牌之后，通常都会被品牌方强制指派一名管理人员驻店管理。诚然，采纳品牌方输送的管理人员，人员工资成本必然不低。

举个例子，按现有的加盟情况，如果投资人采用品牌方输送的店长，需要每月向品牌方支付店长工资10000元。然后品牌方发给店长的工资可能只有6000元。这中间存在着差异。是为什么呢？

羊毛出在羊身上。品牌方做为规范型企业，需要为店长缴纳五险一金。五险一金的缴纳，增加了企业的成本支出，企业则变相转嫁到了投次人身上。这就解释了品牌方店长工资差异的原因。

投资酒店选择加盟这四个理由够不够？消费者在买东西的时候同等价位的东西，一般都会选择有名气的那个，在酒店住宿上面也是一样的，酒店加盟可以借助品牌的力量，吸引更多的顾客。而且酒店加盟还能得到总部的各种支持，比自己闭门造车要强的多。