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美甲店如何招人呢?看看印奈儿美甲是怎么做的!

2020-01-29 09:33362810

印奈儿美甲加盟

印奈儿美甲

投资金额:10~20万元

110家门店

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有很多美甲店店抱怨招不到员工,这是为什么呢?没有招不到的美甲师,只要您用对招聘方式。印奈儿美甲业主班——艺玛美甲就业班,美甲实战课堂,教导未来的美甲店主如何进行人员招聘。从电话招聘到现场面试,紧扣每一个环节,手把手传授百万业绩美甲加盟店主的真实经验。美甲店如何招人呢?看看印奈儿美甲是怎么做的!

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美甲加盟店招聘人员的流程为:搜索简历/亲朋好友推荐——电话面试——现场面试直聘——技术测试——择优录取。然而很多时候电话打了好多个,却没有来面试;面试了好多个人,却留不下来。那么招聘哪些环节最容易被美甲店主给忽视,导致面试率低,录取率低的呢?听印奈儿美甲一一说来。

在打电话给意向面试者电话面试前,美甲加盟店主需确认已审阅对方的简历,并明确面试问题(大概要在电话里进行提问的内容)。在电话接通后,确认接电话人的身份与进行自我介绍,介绍美甲加盟店(地段/服务项目等)与需求职位的基本情况(美甲师/店长),了解受访者本次及最近两次重要岗位特别是最近工作转换原因、关键职能(美甲技术程度)与素质考察(销售能力,性格等)等。考虑求职者需要的是什么,宣传自己的美甲加盟店是要做的,但也要注意方式以及对方的接受程度。空出时间让应聘者提问,以表示用工双方的平等。

最后,对于电话面试通过了的,美甲加盟店主要及时告知具体的面试时间以及地点,再细心周到点的美甲加盟店主会连交通路线等都一并附上。当然也有可能是对方不接听或挂断的。这时候,美甲加盟店主可以待半个小时后再打一次,如果对方仍未接听,则放弃联系,而等待对方回电。如果对方不回电,则取消该候选人的面试资格。

通过电话面试,再来到真人面试,学员轮流上场模拟美甲加盟店主,进行美甲师群面。现场考察每一位美甲加盟店主的面试识人功力。现场面试,是一个双向的选择,不单是美甲加盟店主要选择美甲师/店长,美甲师与店长也在寻求未来的职场发展空间。双方的现场表现都很关键。

美甲店如何招人呢?看看印奈儿美甲是怎么做的!美甲加盟店主在面试过程中,接待与提问是否到位?仪态谈吐行为等是否符合美甲店主的形象?对于职业需求与美甲加盟店的未来规划是否讲述清晰?是否做到换位思考?怎么类型的美甲师,需要怎样的面试技巧?面试店长,又该如何应对?哪些人是一定不能录取的?哪些人是潜力股?怎样做到慧眼独具?怎样判断面试者说的话是否真实?面试者的哪些行为暴露了她的哪些属性?在这一堂课,相信美甲加盟店主都能收获答案。

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